News and publications

We wtorek 29 października 2013 r. o godz. 20 w kinie Muranów w Warszawie odbędzie się pokaz filmu Irańczyka Asghara Farhadiego z 2011 roku pt. "Rozstanie". Sens związany jest z obchodami Międzynarodowego Dnia Mediacji

Polska i inne państwa członkowskie mają jeszcze półtora roku na implementację dyrektywy o dziełach osieroconych. Prace nad projektem implementacji, za co odpowiedzialny jest resort kultury, są na razie w powijakach. Sama dyrektywa budzi szereg kontrowersji, o czym szczegółowo dyskutowano podczas konferencji naukowej w Poznaniu.

Biblioteka Analiz i Kancelaria Prawnicza Patrimonium zapraszają do udziału w szkoleniu „Jak prawidłowo i bezpiecznie konstruować umowy prawa autorskiego - warsztaty”.

O prawie autorskim na zielonej trawie

Biblioteka Analiz, Kancelaria Adwokacka Lassota i Partnerzy oraz Kancelaria Prawnicza Patrimonium zapraszają na konferencję "Co nowego w prawie autorskim - dzieła osierocone, ochrona wizerunku, najnowsze orzecznictwo".

Zapraszamy do udziału w szkoleniu, Warszawa w terminie: 19 lutego 2013 r. godz. 9.30-17.00

Biblioteka Analiz i Kancelaria Prawnicza Patrimonium zapraszają do udziału w szkoleniu „Jak prawidłowo i bezpiecznie konstruować umowy prawa autorskiego”.

Zapraszamy na kolejne szkolenie organizowane przez Bibliotekę Analiz Sp. z o.o.

Serdecznie zapraszamy do udziału w szkoleniu "Ochrona wizerunku w działalności wydawniczej"

Książka zawiera pełen tekst francuskiej ustawy o cenach książek z 10 sierpnia 1981 roku w językach polskim i francuskim oraz obszerny komentarz radcy prawnego, Joanny Hetman, na temat przygotowywanej w roku 2003 przez ministerstwo kultury polskiej ustawy regulującej rynek wydawniczy. Warto przyjrzeć się rozwiązaniom francuskim, rozważając jednocześnie, jakie miejsce mogłaby zająć planowana ustawa w naszym systemie prawnym i w jaki sposób mogłaby ona wpłynąć na funkcjonowanie naszego rynku książki.

Joanna Hetman. Nowelizacją z 9 maja 2007 po raz kolejny zmieniono ustawę z 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych. Nowe przepisy weszły w życie 20 czerwca 2007 roku. Nowelizacja ta była konieczną z uwagi na członkostwo Polski w Unii Europejskiej implementacją unijnej Dyrektywy 2004/48/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie egzekwowania praw własności intelektualnej – implementacją o ponad rok spóźnioną.

Joanna Hetman. Publikacja stanowi kompendium podstawowej wiedzy na temat prawa własności intelektualnej. Szczególny nacisk położono na zagadnienia prawa autorskiego. Ponadto w opracowaniu omówiono podstawową problematykę prawnej ochrony baz danych, prawa własności przemysłowej oraz zwalczania nieuczciwej konkurencji. Książka może okazać się szczególnie przydatna studentom, aplikantom, przedstawicielom zawodów prawniczych oraz wszystkim zainteresowanym problematyką prawa własności intelektualnej.

Zgodnie z art. 42 ust. 4 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. - o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458) pracownikowi samorządowemu za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych przysługuje, według jego wyboru, wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze, z tym, że wolny czas, na wniosek pracownika, może być udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu.

W związku ze zorganizowaną imprezą sportową otrzymaliśmy faktury za zakup: artykułów spożywczych (słodycze, kawa, śmietanka) dla dzieci i ich rodziców w związku z imprezą pod nazwą "Dzień Dziecka"; Usługa cateringowa za talony dla pracowników oraz osób biorących udział w turniejach; Baner reklamowy oraz plakaty zamówione przez nasz Ośrodek w celach promujących imprezę sportową; oraz imprezą kulturalną na którą zakupiono/zamówiono: Usługa cateringowa za bony dla zespołu występującego na koncercie; Upominek Kwiaty żywe dla występującego w programie autorskim; Wino dla widzów w programie autorskim "Przy lampce czerwonego wina"; Art. spożywcze (soki, słodycze) dla uczestników na Festiwalu Piosenki; Podstawowym zadaniem naszej działalności jest zaspakajanie potrzeb kulturalnych, sportowych i rekreacyjnych społeczeństwa. Wszelkie przychody naszej działalności przeznaczone są na realizację celów statutowych oraz pokrywanie kosztów działalności bieżącej. Uprzejmie prosimy o interpretację podatkową, czy wyszczególnione zakupy można traktować jako koszty uzyskania przychodu, czy zaliczyć je do kosztów reprezentacji i reklamy?

Stosunek pracy został uregulowany w art. 22 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r., Nr 21, poz. 94 z późn.), z którego wynika, że praca wykonywana jest za wynagrodzeniem na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Sąd Najwyższy w wyrok z dnia 22 grudnia 1998 r., sygn. akt I PKN 517/98, stwierdził, że cechy stosunku pracy powodują, iż opiera się on na zasadzie szczególnego zaufania między stronami, a więc utrata zaufania jednej ze stron tego stosunku prawnego może stanowić przyczynę wypowiedzenia, jednakże muszą zostać spełnione odpowiednie warunki.

Stosunek pracy został uregulowany w art. 22 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r., Nr 21, poz. 94 z późn.) z którego wynika, że praca wykonywana jest pod kierownictwem. Wykonywanie pracy pod kierownictwem oznacza, że pracownik obowiązany jest do stosowania się do tych poleceń przełożonego, które pozostają w związku z wykonywaną pracą – poleceń służbowych.

Pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim, mimo to nie otrzymywała zasiłku. Po zakończeniu urlopu złożyła wniosek o udzielenie jej urlopu wychowawczego. Jednocześnie dowiedziała się, że pracodawca do tej pory nie przekazał do ZUS stosownych dokumentów, które zapewniałyby wypłatę zasiłku macierzyńskiego. Jakie kroki może podjąć pracownica i jakie konsekwencje grożą pracodawcy?

Czy fakt, że kandydatka na pracownicę nie przyznała się do tego, że jest w ciąży, można traktować jako błąd co do okoliczności zawarcia umowy, stanowiący podstawę do jej unieważnienia? Innymi słowy, czy pracodawca może uchylić się od skutków prawnych zawartej umowy o pracę ze względu na to, iż pracownica zataiła przed nim fakt bycia w ciąży? Czy może powołać się na okoliczność, że gdyby wiedział o tym fakcie, nie zawarłby umowy tej treści?