Artykuły

W nowym regulaminie placówki (przedszkola) premia została włączona do podstawy. W związku z tym pracownice nagminnie zaczęły korzystać ze zwolnień lekarskich. Czy możliwe jest, aby wynagrodzenie wypłacane za czas zwolnienia lekarskiego było pomniejszone, na wniosek dyrektora, w ramach dyscyplinowania pracowników? Ile musi trwać zwolnienie, aby można było tego dokonać? Chodzi o dodatkowe potrącenie, niewynikające z przepisów prawa pracy. Czy dyrektor, chcąc dać upomnienie, może opierać się wyłącznie na Kodeksie pracy, czy też ma jakąś inną możliwość wpływania na dyscyplinę pracy?

Mam pytanie o określone składniki wynagrodzenia. Chodzi o to, czy stanowią one podstawę naliczania wynagrodzenia za czas choroby bądź zasiłku chorobowego. Pierwszym z nich jest nagroda roczna, ustalana zgodnie z naszym regulaminem wynagradzania przez dyrektora jednostki raz w roku; jej wysokość nie jest uzależniona od okoliczności, czy dana osoba była w ciągu roku na zwolnieniu. Czy taka nagroda wchodzi do podstawy w całości, czy też proporcjonalnie? Czy np. w przypadku osoby przebywającej na zwolnieniu w marcu 2009 r., gdzie do podstawy wliczane są miesiące luty-marzec 2009 r., nagroda wypłacona w grudniu 2008 r. do podstawy wchodzi w całości czy w 10/12? Drugim są premie jednorazowe - w naszym regulaminie wynagradzania uwzględnione są tzw. premie zadaniowe, wypłacane za konkretne dodatkowo wykonane zadanie. Czy ta premia wchodzi do podstawy?

Czy będąc na stażu mogę zmienić miejsce jego odbywania? W jaki sposób załatwić formalności w Urzędzie Pracy? Czy taką prośbę trzeba uzasadnić? Nie jestem zadowolona z obecnego pracodawcy. Jestem pracownikiem biurowym, a praktycznie nie mam obowiązków; przez 8 godzin właściwie nic nie robię. Jak w związku z tym powinnam postąpić?

Naczelnik wydziału przeszedł na emeryturę. Jedna z pracownic, która w zakresie czynności ma wykonywanie zastępstwa za naczelnika (zakres ten przyjęła, było to w ubiegłym roku), odmówiła odbioru upoważnienia Starosty do wydawania decyzji administracyjnych w jego imieniu. Upoważnienie zostało wydane dla zapewnienia ciągłości pracy wydziału. Czy takie zachowanie można traktować jako odmowę wykonania polecenia przełożonego? Czy są jakieś możliwości "zmuszenia" jej do odbioru? Jakie grożą jej sankcje?

Zgodnie z brzmieniem art. 29 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. Nr 21, poz. 94 ze zm.), zwaną dalej „kp”, umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, natomiast zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej (§ 4).

Jak należy prawidłowo wypełnić świadectwo pracy zmarłemu pracownikowi? Pracownica od marca 2009 roku przebywała na urlopie zdrowotnym do końca lutego 2010 roku, zmarła 12 lutego 2010 roku, przed urlopem zdrowotnym przebywała na zwolnieniu lekarskim. Jakie okresy nieskładkowe wpisuje się w świadectwo pracy w pkt 10 (czy w przypadku śmierci pracownika wpisuje się z całego okresu zatrudnienia).

Od inspektora Państwowej Inspekcji Pracy uzyskałem informację, że każdorazowe zatrudnienie nowego pracownika powinno być zgłoszone odpowiedniemu inspektoratowi PIP, a niedopełnienie tego obowiązku jest zagrożone mandatem. Czy to prawda? Jeśli tak, proszę o wskazanie podstawy prawnej tego obowiązku. Nadmieniam, że firma jest zgłoszona w PIP.

Renta zawodowa, czyli renta z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą zawodową może być dochodzona w ramach ubezpieczenia wypadkowego na mocy ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. 2002 Nr 199, poz. 1673 z późn. zm.). O rentę mogą się ubiegać osoby objęte ubezpieczeniem wypadkowym, a zatem zgodnie z art. 12 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. 1998 Nr 137 poz. 887 z późń. zm.) osoby podlegające ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym. Są to podmioty wymienione w art. 6 ustawy systemowej, wśród których znajdują się m.in. pracownicy, osoby wykonujące pracę na podstawie umów agencyjnej i zlecenia, osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą.

W pierwszej kolejności należy zauważyć, iż mimo ciągłych i bardzo licznych zmian w polskim prawie podatkowym, w 2010 r. zmiany w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych (dalej: „Ustawa PIT”) nie są ani rewolucyjne ani bardzo istotne a ich ilość jest niewielka w porównaniu choćby ze zmianami w podatku od towarów i usług. Stąd nie uległy zmianie wysokość kosztów uzyskania przychodów, kwota zmniejszająca podatek jak również wysokość stawek ubezpieczenia zdrowotnego.

Czy przygotowując się do przyszłorocznych wyborów, dyrektor Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej (SP ZOZ) ma prawo wykorzystywać ośrodek zdrowia do prowadzenia kampanii wyborczej i np. rozwieszać różne informacje na tablicy ogłoszeń? Czy takie postępowanie jest zgodne z prawem?

Czy ZUS może nie zaliczyć okresu składkowego, za który nie zostały opłacone składki na ubezpieczenie społeczne, skoro domaga się ich spłaty?

Czy mogę zrezygnować z uczestnictwa w Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych, tak aby odpis mojej składki trafiał do mnie bezpośrednio, a nie za pośrednictwem ZFŚS?

Spółka z o.o. od 10 lat zatrudnia pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy. We wrześniu br. pracownik otrzymał orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności (symbol przyczyny niepełnosprawności 05R). Spółka zatrudnia 103 osoby. Czy to orzeczenie upoważnia do zastosowania ulgi przy wpłacie na PFRON?

Kodeks cywilny w artykule 808 przewiduje możliwość zawarcia umowy ubezpieczenia na rzecz osoby trzeciej. Zgodnie z tym artykułem osoba trzecia nie musi być wskazana w umowie, a ubezpieczający może już w czasie trwania umowy wskazywać osoby, na rzecz których umowa taka została zawarta.

Stosunek pracy został uregulowany w art. 22 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r., Nr 21, poz. 94 z późn.), z którego wynika, że praca wykonywana jest za wynagrodzeniem na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Ustawodawca przewidział różne systemy czasu pracy, a tym samym różne uregulowania czasu pracy pracowników.

W dobie rozwoju społeczeństwa informacyjnego coraz głośniej mówi się o prawie autorskim, konieczności ochrony intelektualnych wytworów człowieka, jakże łatwo dostępnych przy pomocy nowoczesnych technologii, wreszcie związanego z tym piractwa, a także potrzebie systemowego rozwiązania dostępu do chronionych treści. Mogłoby się wydawać, że prawo autorskie to dziedzina prawa będąca dziecięciem nowoczesności. Nic bardziej błędnego – potrzebę ochrony praw przysługujących twórcom dostrzegano już w poprzednich epokach, a rozwój dziewiętnastowiecznego kapitalizmu przyniósł istotne osiągnięcie w tej dziedzinie na forum międzynarodowym – Konwencję berneńską o ochronie dzieł literackich i artystycznych, przyjętą podczas konferencji dyplomatycznej w Bernie w 1886 r. Od tamtej pory wielokrotnie zmieniana, ta wielostronna umowa międzynarodowa wciąż odgrywa istotną rolę w dziedzinie prawa autorskiego. Polska przystąpiła do ostatniego tekstu konwencji (tzw. tekstu paryskiego) z 1971 r. w roku 1995.

Zasady tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych oraz gospodarowania jego środkami reguluje ustawa z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 1996r., nr 70, poz. 335 z późn. zm.). Ustawa wskazuje, że obowiązek tworzenia Funduszu spoczywa na pracodawcach zatrudniających wg stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Bez względu na liczbę zatrudnionych Fundusz obowiązany jest tworzyć pracodawca prowadzący działalność w formach organizacyjno prawnych jednostek sektora finansów publicznych.

Jedna z naszych pracownic wróciła do pracy po urlopie macierzyńskim. Wcześniej pracowała na pełny etat, obecnie złożyła wniosek o zmniejszenie wymiaru czasu pracy do połowy etatu. Czy jesteśmy zobowiązani uwzględnić jej wniosek, a jeśli tak, to czy możemy na pozostałą po niej połowę etatu zatrudnić pracownika na zastępstwo?

Odpowiadając na zadane pytanie należy wskazać, że od dnia 1 lipca 2009 r. składki na Fundusz Pracy (FP) opłaca się za osoby wymienione w art. 104 ust. 1 pkt 1-3 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach… (tj. m.in. za zleceniobiorców, pracowników, przedsiębiorców), które nie osiągnęły wieku wynoszącego co najmniej 55 lat dla kobiet i co najmniej 60 lat - dla mężczyzn. A contrario: składki na Fundusz Pracy, o których mowa w art. 104 ust. 1, nie opłaca się za osoby wymienione w art. 104 ust. 1 pkt 1-3, które osiągnęły wiek wynoszący co najmniej 55 lat dla kobiet i co najmniej 60 lat dla mężczyzn.

Prowadzę firmę cateringową, w której dwie osoby wykonują pracę w roboczych dniach tygodnia, a jedna zatrudniona jest w systemie weekendowym. W związku ze zbliżającą się imprezą, którą na zlecenie przygotowujemy, chciałbym zlecić pracownikowi weekendowemu dodatkową pracę w czwartki na okres jednego miesiąca. Czy pracownik może nie zgodzić się na taką propozycję? A jeśli się zgodzi, czy będzie to dla niego praca w godzinach nadliczbowych?